國有企業是中國特色社會主義的重要支柱，是全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的重要力量。青島港多年的發展實踐充分證明，國有企業只有始終堅持發揮黨的領導的政治優勢、社會主義制度優勢、改革開放的創新優勢，才能實現科學發展、和諧發展，提高競爭力、影響力、帶動力，成為為黨和政府分憂、為社會擔責，推動國民經濟發展、維護社會和諧穩定、保障和改善民生的堅強力量。

　　堅持發揮黨的領導的政治優勢，堅定信念、鍛造隊伍、文化引領

　　黨的領導是國有企業最大的政治優勢。青島港始建于1892年，是國家特大型國有企業和中國企業500強、中國企業效益200佳。改革開放以來，青島港先后改造一個老港、建設四個現代化新港，港口吞吐量從2000萬噸增長到3.7億噸，集裝箱從不到100萬標準箱增長到1300萬標準箱，成為世界第七大港、我國第二大外貿口岸。這些重大成績的取得，離不開黨的正確領導，離不開中央以及山東省、青島市和交通部的關心支持。近年來，山東省和青島市高度重視港口發展，全力支持青島港“轉型發展、做大做強”，為青島港的建設發展提供了前所未有的良好機遇和廣闊空間。青島港堅持發揮黨的領導的政治優勢，牢牢把握了企業發展的正確方向。

　　堅定信念。思想統一是步調一致的前提。只有堅信黨領導下的國有企業一定能搞好，堅持以黨的創新理論指導制定實施每一項重大戰略部署、統一廣大干部職工思想，堅定不移地貫徹落實中央以及上級黨委精神，才能使上下擰成一股繩，心往一塊想、勁往一處使，共同致力于企業發展。青島港確定了“堅持黨在社會主義初級階段的基本路線，堅持一切從實際出發，堅持實事求是，走好自己的路、辦好自己的事、建好自己的家，把青島港自己的事情辦得更好”的指導思想，確立了檢驗港口工作成效的四條標準，即對國家的貢獻要越來越大，港口的發展后勁和競爭實力要越來越強，職工生活質量要越來越好，職工素質要越來越高。面對國際金融危機襲來的嚴峻考驗，青島港堅持“科學發展不動搖、增長指標不動搖、造福職工不動搖”，對內整合資源、深挖潛力，對外廣結聯盟、抱團取暖，成功應對了危機沖擊。2009年，在全球港口吞吐量同比下滑的情況下，青島港各項指標實現了逆勢上揚，其中吞吐量同比增長5.1%、集裝箱吞吐量同比增長2.4%。

　　鍛造隊伍。努力鍛造一支高素質的干部隊伍特別是領導干部隊伍，是國有企業不斷發展壯大的有力保證。在改革開放新時期，國有企業領導干部應該既有共產黨人之德，又有駕馭市場經濟之才。青島港始終高度重視加強領導干部思想作風建設和業務能力建設，打造了一支“德才兼備、又紅又專、真才實學、干事創業”的領導干部隊伍。在思想作風方面，著力解決好在國有企業當領導干部圖什么、為了誰、干什么、怎么干等重大問題，倡導堅定信念、敢講真話，一心為民、造福職工，真抓實干、艱苦奮斗；在業務素質方面，要求領導干部永不脫離一線、永遠面向市場，認真學習各種有用知識，刻苦鉆研港口業務，不斷提高解決工作中實際問題的能力和水平，讓干部職工信服。

　　文化引領。優秀的企業文化具有凝聚人心的重要作用，是國有企業不斷發展壯大的強大精神動力。青島港始終十分重視企業文化建設，積極引導廣大干部職工樹立“建設東北亞國際航運中心，營造平安和諧幸福家園”的共同愿景，弘揚“一代人要有一代人的作為，一代人要有一代人的貢獻，一代人要有一代人的犧牲”的青島港精神。堅持把企業文化作為干部職工培訓的重要任務，邀請港口老同志深入班組、科室，暢談對共產黨、祖國、社會主義、港口和崗位的感情；邀請革命老區的老八路、老支前模范、老村干部走進港區基層，講述革命故事，傳承老區精神。目前，青島港長效化、規范化、標準化的企業文化建設機制已經形成。

　　堅持發揮社會主義制度優勢，尊重民意、凝聚民力、贏得民心

　　我國的社會主義制度具有強大生命力和巨大優越性。在國有企業，社會主義制度優勢的一個重要體現是緊緊依靠職工群眾發展壯大企業，職工群眾是企業攻堅克難的力量源泉。青島港之所以能夠實現又好又快發展，與始終堅持職工群眾當家作主辦企業，激發職工群眾創造力、為職工群眾謀利益密不可分。

　　依靠職工。對于我國的國有企業而言，國家、企業、職工的根本利益是一致的。青島港始終堅持全心全意依靠職工辦企業的根本方針，把職工擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為想問題、辦事情、作決策的根本依據，大力強化職工的主人翁意識，不斷拓寬民主管理渠道。多年來，職工代表提交了上萬件提案，件件有答復，事事有回音。依靠職工辦企業，調動了職工群眾推動企業發展的積極性、主動性、創造性，也使職工群眾對港口的認同感、歸屬感、責任感越來越強。

　　發展職工。人才是企業發展的決定性因素。建設世界一流企業，必須建設一支高素質的職工隊伍。青島港始終堅持把促進職工全面發展、激發職工創造力作為重要任務，堅持不懈地加大投入培養職工。堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不唯年齡，努力使人人都成為學習型、智慧型、實干型職工。立足崗位抓培訓，堅持“干什么、學什么，缺什么、補什么，練什么、精什么”，持續開展三級班子、兩級機關、專業技術人員和技術工人大培訓。

　　造福職工。社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，和諧發展是國有企業的不懈追求。青島港始終堅持把職工的事當作大事，一手抓生產，一手抓生活。為職工保崗位、保飯碗，20多年來轉崗分流上萬人次，從沒有把一名職工推向社會；為職工保工資、保收入，連續24年34次漲工資，廣大職工腰包越來越鼓；為職工保營養、保健康，先后4次改善食堂管理，增設多種伙食和夜宵；讓職工享晚年、有歸宿，幾十年如一日為老同志贈送生日蛋糕和節日物品，發放各類生活補貼；讓農民工與正式職工同工同酬，一個單子發錢，一個食堂吃飯，同等參與職稱和技術評級。青島港先后被授予“全國模范職工之家”、“全國創建和諧勞動關系模范企業”、“全國維護農民工合法權益先進集體”等榮譽稱號。

　　凝聚職工。企業堅持以職工為本、設身處地為職工著想，廣大職工就會把個人命運與企業命運緊密聯系在一起。多年來，青島港全體職工上下一心，攻克了一個又一個難關，創造了一個又一個奇跡。在前灣四期工程建設中，萬人參加大回填，用小推車推出了一萬多輛大汽車的運載量。在董家口港區建設中，僅用363天就建成了常規需要5到6年、世界最大的40萬噸礦石碼頭。今年5月29日，中央紀委等六部委聯合舉辦“青島港經驗理論與實踐研討會”，中央領導同志肯定青島港走出了一條中國特色企業發展成功之路。

　　堅持發揮改革開放的創新優勢，永不滿足、永不懈怠、永遠前進

　　改革開放是決定當代中國命運的關鍵抉擇，也是國有企業做大做強的根本出路。青島港堅持發揮改革開放的創新優勢，瞄準全球航運市場的頂尖水平，推動科學發展，加快轉型升級，始終保持世界港口領軍者的地位。

　　創新戰略。堅持從實際出發，不斷完善和創新發展戰略，確保港口發展方向正確。進入“十二五”時期，青島港實施強港戰略，鎖定“七大戰役”（“五個平安、五個文明”攻堅戰、裝卸生產大會戰、董家口建設陣地戰、學習培訓持久戰、信息化建設升級戰、財務管理中心戰、關聯產業突破戰），致力于建成裝卸物流產業三位一體、綜合實力強大、功能配套、優勢明顯、具有區域資源配置能力的東北亞國際航運中心，實現由世界大港向世界強港的轉變。大力推行國際化戰略，利用國際國內資源，攜手世界航運巨頭發展集裝箱事業，開創世界港航企業多方合作新模式，實現港口發展從“引進來”到“走出去”的轉變。

　　創新管理。堅持夯實管理基礎、完善運行機制、提升組織效能，逐步探索形成了獨具特色的“青島港模式”。實行集團為決策層、公司為經營層、基層隊為管理層、班組為操作層、車間為執行層的五級管理。在青島市率先實行全員勞動合同制改革，精簡機構、轉變職能，調動職工群眾的積極性。在2007年5月召開的世界港口大會上，與會代表一致認為，青島港用幾年的時間走過了發達國家港口上百年的發展歷程，無論管理效率還是生產效率都居世界港口先進水平。

　　創新科技。科學技術是第一生產力。科技創新能力決定著國有企業的未來，具有科技創新能力的企業才是真正有生機、有希望的企業。1990年，青島港召開首屆科技大會，提出實施科技興港。此后，召開科技大會被作為一項制度確定下來。一屆屆科技大會的召開，極大地提升了干部職工的思想認識，科技逐漸成為推動港口發展的強勁動力。加快推進信息化建設，自主研發建設了國家重點項目“青島港信息港技術改造工程”和幾百項集團信息化項目，建成了國內沿海港口規模最大的電子數據交換中心，以信息化帶動港口建設發展的現代化。大力推進節能減排，購置、制造技術先進、環保節能的機械設備，開展生態保護和污染防治，建設資源節約型、環境友好型港口，實現綠色、智能、可持續發展。在煤炭、礦石作業中，努力做到干煤不見煤塵、干礦不見礦粉。加強能源管理，大力推廣電能等清潔能源，實施精細化、集約化管理。“十一五”以來，港口吞吐量翻了一番多，綜合能源單耗下降了21.6%，走出了一條高效集約、創新驅動、內生增長的發展道路。

　　 (本文章摘自8月2日《人民日報》，作者為青島港集團董事局主席、總裁)