在經(jīng)過“全面啟動(dòng)、自我診斷”的第一階段后，中央企業(yè)管理提升活動(dòng)進(jìn)入“專項(xiàng)提升、協(xié)同推進(jìn)”的第二階段。

　　《中國企業(yè)報(bào)》記者近日從中國電信集團(tuán)公司（以下簡稱“中國電信”）了解到，中國電信在自我診斷、找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上，研究制定了全面整改和重點(diǎn)提升相結(jié)合的第二階段整改提升方案，并確定了集團(tuán)公司九大項(xiàng)重點(diǎn)提升工作。

　　今年3月，國務(wù)院國資委對中央企業(yè)全面開展管理提升活動(dòng)進(jìn)行了動(dòng)員部署，決定用兩年時(shí)間在中央企業(yè)集中開展管理提升活動(dòng)。

　　中國電信隨即成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，召開全集團(tuán)管理提升活動(dòng)部署動(dòng)員電視電話會(huì)議，自上而下全面部署管理提升活動(dòng)各項(xiàng)工作，并下發(fā)了活動(dòng)實(shí)施方案和第一階段自我診斷工作方案。

　　值得一提的是，根據(jù)國資委提出的13個(gè)管理提升重點(diǎn)領(lǐng)域，中國電信結(jié)合企業(yè)管理實(shí)際，補(bǔ)充增加了“規(guī)模發(fā)展”和提升“創(chuàng)新能力”、“服務(wù)能力”、“集約能力”、“運(yùn)營能力”5個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域。

　　國務(wù)院國資委主任王勇在中央企業(yè)全面開展管理提升活動(dòng)視頻會(huì)議講話時(shí)指出，中央企業(yè)要根據(jù)所處行業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)所處發(fā)展階段和管理基礎(chǔ)實(shí)際，抓住重點(diǎn)，深入查找，集中力量解決制約和影響發(fā)展的關(guān)鍵問題。

　　為此，圍繞“13+5”個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域，中國電信全面梳理管理短板和瓶頸問題，進(jìn)行自下而上的自我診斷。

　　通過積極對標(biāo)優(yōu)秀企業(yè)和典型實(shí)踐案例，采取討論會(huì)、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行自我診斷，中國電信各級單位針對集團(tuán)當(dāng)前管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，共提出390條整改提升建議。

　　中國電信集團(tuán)總部層面，21個(gè)部門將行業(yè)內(nèi)對標(biāo)和跨行業(yè)對標(biāo)有機(jī)結(jié)合，參考各級單位的診斷報(bào)告和整改建議，組織本部門及所屬的專業(yè)條線認(rèn)真開展自我診斷，提出190項(xiàng)管理短板和問題。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)層是否重視決定了管理提升活動(dòng)能否有效開展并取得實(shí)際效果。據(jù)介紹，7月20—30日，中國電信組織召開了連續(xù)9場總經(jīng)理專題辦公會(huì)，對總部各部門和直屬專業(yè)公司的自我診斷情況和初步確定的整改提升方案進(jìn)行集中審定。

　　會(huì)后，中國電信管理提升活動(dòng)辦公室按照集中度、重要性、全局性原則，提煉各單位、各部門診斷結(jié)果，確定集團(tuán)級主要管理短板和問題50項(xiàng)，同時(shí)，結(jié)合公司戰(zhàn)略重點(diǎn)，提煉出集團(tuán)級關(guān)鍵管理短板和問題9項(xiàng)，并據(jù)此進(jìn)一步確定了集團(tuán)公司九大項(xiàng)重點(diǎn)提升工作。

　　唯物辯證法認(rèn)為,想問題、辦事情要抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵。中央企業(yè)管理提升活動(dòng)也要抓住突出問題，集中力量實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破。在此基礎(chǔ)上，總結(jié)方法、形成機(jī)制，以點(diǎn)帶面，逐層推進(jìn)，將管理提升活動(dòng)逐步引入企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)管理水平的全面提升。

　　“全面落實(shí)管理提升活動(dòng)是中國電信強(qiáng)基礎(chǔ)、保發(fā)展、促轉(zhuǎn)型、創(chuàng)一流的重要戰(zhàn)略步驟。”中國電信有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴《中國企業(yè)報(bào)》記者，下一階段，中國電信將以更扎實(shí)、細(xì)致的工作作風(fēng)把管理提升活動(dòng)引向深入、落到實(shí)處，全面提升中國電信管理水平。

　　（本文章摘自11月19日《中國企業(yè)報(bào)》）