在充滿傷感的畢業(yè)季之后，進入央企工作的大學畢業(yè)生，在周圍人羨慕的眼光中開始了新生活。

　　南方電網南寧供電局的黃俊禹、中國石化勝利油田的汪言祿、中糧集團有限公司的朱云鵬，在這些擁有共同標簽 “央企新員工”的2012屆畢業(yè)生身上，央企生活是否如他們所作的選擇一般美好？

　　央企第一印象

　　打開黃俊禹從入職培訓開始建立的“文科男蛻變記”相冊，就會看到他第一次戴上電工帽的模樣，看到他和其他4名新員工在公司建軍節(jié)活動上引吭高歌，還能看到在入職培訓中幾位新員工齊心協(xié)力結成的電路。

　　這個相冊的主人公是本科在中國政治學院社會學專業(yè)就讀的黃俊禹，今年7月畢業(yè)后，他選擇回到家鄉(xiāng)廣西，成了中國南方電網南寧供電局的一名新員工。

　　黃俊禹入職后的第一件事是入職培訓，他和廣西電網公司的所有新員工一樣，通過入職培訓了解南方電網和今后的工作。培訓包括公司級培訓、局級培訓、輪崗培訓，往后一年還要接受“師傅帶徒弟”式的工作實際培訓。雖然他還沒有最終定崗，只是確定工作方向為人力資源。

　　在整個培訓中，黃俊禹印象最深的就是不斷被重復的安全問題，幾乎每位老師為他們做培訓時都要重復3遍以上，那些血腥的事故圖片讓他記憶深刻。后來，他很快就理解了公司的用意，“電力行業(yè)只要出了差錯，出了安全事故，后果將是災難性的”。

　　和黃俊禹一樣，汪言祿也被師傅不斷重復要注意安全。事實上，對于中國石化勝利油田的遠進管護工汪言祿來說，這個“警鐘”早在上大學時就敲響了。正是因為汪言祿上大學時的專業(yè)為石油工程，又是石油子弟，通過相應的專業(yè)考試，最終他成了勝利油田的一員。

　　與同班同學相比，汪言祿很滿意自己的工作，不僅因為學有所用，更在于他小時候常常去爸爸的單位玩兒，對勝利油田有著天然的感情。

　　國資委統(tǒng)計的數字顯示，中石油等100家中央企業(yè)2009年計劃招收應屆畢業(yè)生203616人，比2008年實際招收人數增長近7%。近幾年招聘人數也有所上升，但依然滿足不了越來越多的畢業(yè)生對央企的青睞。

　　第一批80后畢業(yè)時，外企曾因薪資高又能出國吸引了最優(yōu)秀的人才。后來，私企因良好的發(fā)展平臺和晉升空間更是讓一批批優(yōu)秀畢業(yè)生趨之若鶩。而在90后踏入職場的今天，公務員、國企、央企因為“穩(wěn)”和“利”，成了畢業(yè)生的第一選擇。

　　清華大學新聞學院畢業(yè)的朱云鵬，從中央電視臺、可口可樂公司等offer（錄用通知）中選擇了中糧集團有限公司，幾乎算是毫不猶豫，他覺得自己很適合這種專業(yè)對口、工作穩(wěn)定的公司和崗位。

　　1988年出生的朱云鵬更在乎工作氛圍。他告訴記者，在面試時面試官問他的問題多為：“你是不是一個有原則的人”，“你怎么看待工作和生活的關系”等了解性問題，讓他感覺這里是誠心誠意地招聘員工，而不是故意刁難。

　　工作之后，朱云鵬剪了一個自喻“圓形仙人掌”的圓寸發(fā)型，搭配上黑色的襯衣，青澀的面孔增添了幾分穩(wěn)重。每個周一到周五，朱云鵬早晨9點到位于北京市朝陽門的中糧福臨門大廈開始工作，中午有一個小時的午休時間，下午5點半下班。

　　對于這個越來越熟悉的大樓，朱云鵬還能想起第一次來時的印象，裝修并不豪華，但這里的玻璃窗、淺色桌椅讓他感覺工作環(huán)境很“時尚”，這和他曾去中國五礦集團公司參加考試時見到的“老派”央企大樓很是不同。

　　朱云鵬把自己本科時實習過的上海某外企和現(xiàn)在就職的央企相比，外企像是一個“運作很精密的儀器”，每個人只是一個螺絲釘，只要把自己的工作做好就好了，記憶中很少有生活上的交流。但在中糧，這些新同事偶爾會下班一起去吃飯、娛樂，同事關系更為親密，這里的同事和領導“都沒什么架子”。

　　因為專業(yè)對口，朱云鵬對宣傳工作上手很快，但每次寫完的稿件領導會在最后為他把關，內容、格式、順序都會進行調整，很多細節(jié)上的修改讓他受益匪淺。

　　人力資源和社會保障部最新統(tǒng)計顯示，2012年全國普通高校畢業(yè)生預計680萬人。北京市教委《成功就業(yè)》主編、職業(yè)指導師張慕梁告訴記者：“央企吸引大學生的‘核武器’是解決戶口，相比較公務員的選擇機會更多，比外企、私企更為穩(wěn)定。”

　　對得起這份工作

　　油田井架高高低低錯落有致，驢頭式鉆井機“一點一點”地在工作，除此之外，每天和汪言祿一起“工作”的還有嘰嘰喳喳的小鳥和時不時出現(xiàn)的小動物。雖然工作辛苦，但汪言祿的工作地點靠近海邊，又恰好是國家自然保護區(qū)，這讓他每天感到心情很舒暢。

　　在汪言祿心里，自己的工作是“很神圣”的，如果沒有石油的話，很多衣服都做不出來，他自己也不會穿著今年新更換的紅色工作服。

　　和所有企業(yè)一樣，央企通過各種方式幫助員工熟悉環(huán)境。2010年，齊魯石化煉油廠56名新入職員工的“入廠第一課”，是得到了單身公寓團支部編寫的《新入職員工生活指南》，煉油廠地圖、通勤車和公交車的線路站點、單身公寓生活小知識等與生活密切相關的信息，都被編入其中。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，央企被很多畢業(yè)生定位為“高帥富”單位，是畢業(yè)生僅次于公務員的選擇。但張慕梁說，有些央企雖然利潤豐厚，但國家對于央企的限制也是最多的，員工收入并沒有想象的那么多，工作也不是印象中那么簡單、輕松。

　　黃俊禹對此感同身受。他的同學大部分都認為他的“央企”生活是“每天舒舒服服地坐辦公室”，但他向記者坦言，工作中的壓力和考核比他想象中的多，而且直接決定績效。輪崗時他“早上幫抄表班打電話催電費，下午在營業(yè)廳看人交電費”，體驗到一線工作的不易，“央企的確不是隨便進的，但進來也不是隨便混的”。

　　“這些瑣碎的工作需要我做嗎？”除去本職宣傳工作，朱云鵬還會負責一些辦公室的行政工作，例如開會準備等，甚至來公司的人如何停車都需要他協(xié)調。剛接手工作時，朱云鵬不太明白為什么需要一個名校碩士畢業(yè)生從事如此沒有“含金量”的工作，心情有些低落。

　　隨著對整個公司運轉漸漸熟悉，朱云鵬才理解了這些工作是十分必要的，“如果我們不做企業(yè)的內刊，那么公司內部的交流網絡是不暢達的，我現(xiàn)在的工作很有價值”。

　　張慕梁說，其實大學畢業(yè)生也只是普通勞動者，不要把自己放在很高的位置上，而且職場新人通常要經過一年的鍛煉期。

　　實習往往被認為是學習與工作之間的橋梁，但在同一個部門，朱云鵬在實習時和正式工作后的心理上有了微妙的變化。

　　之前實習時，每次遇到加班，朱云鵬心里總有些“不太舒服”，擔心論文能不能寫完、會不會趕不上回學校的車。真正從一名學生轉變?yōu)橐粋€社會人之后，面對同樣的加班狀況，他的心態(tài)卻有了很大變化：“作為公司的一分子，當然要先把工作放在首位。”

　　我的未來我做主

　　“今天開座談會，領導問我對未來崗位有什么意愿，我說想去分局綜合辦，到基層多學習多了解，領導有點不解，問為什么不說想直接到機關人資部？”入職培訓到尾聲時，黃俊禹在網上曬出了這樣的信息。

　　不理解黃俊禹離開總部要去基層的還有他的同學，調侃他是“欲擒故縱”，可黃俊禹告訴記者，自己是真心這樣希望的。在他看來，人資部門是員工與企業(yè)的橋梁，要多了解一線員工所需，“就像寫新聞不去一線怎么能寫出好新聞”。

　　在培訓中，他感受到這個企業(yè)是憑實力說話的，自己要學習的東西實在是太多了。曾經的他還在人人網上抱怨公司為什么要讓文科生也考電工證，現(xiàn)在卻已經對電流互感器、高壓斷路器等倒背如流了。

　　張慕梁建議，職場新人可以準備一本“工作日記”，抓住入職培訓的機會記錄自己的所得，不時翻看向“過去的自己學習”。

　　工作一段時間后，朱云鵬的領導也找他談未來的職業(yè)規(guī)劃。朱云鵬希望將來從行政往業(yè)務方面發(fā)展，領導以“過來人”的身份告訴他，職業(yè)規(guī)劃可能并不如你想的那樣，會受個人經歷、時機等影響，給自己太多的枷鎖沒有意義，鼓勵他把現(xiàn)在手頭的工作做好，等待合適的機會。朱云鵬對自己也很有信心，“做好了手頭的工作一定有機會”。

　　正如他在上研究生時，曾作為導師助理配合老師組織全班去井岡山調研，在那次經歷中，小到如何安排車，大到如何和各種人打交道，當時的鍛煉留下的經驗如今都被朱云鵬應用在工作中，“做過的類似的事給了我信心”。

　　上學時選聽的很多課程也讓朱云鵬感到受益匪淺，雖然有些內容不一定會用在現(xiàn)在的工作中，但他認為，研究生的教育對他有著潛移默化的作用，教會他邏輯上的思考。

　　如今，已經工作兩個月的朱云鵬偶爾會和同學聚餐，大家聚在一起一邊吃飯一邊“吐槽”，談工作的事“太煞風景”，聊聊在學校的事讓朱云鵬感到放松又開心。

　　汪言祿也感受到了自食其力的驕傲。自工作之后，汪言祿就不再問家里要生活費了。拿到第一份工資后，汪言祿給自己留了些生活費，其余的全都給了父母，得意地告訴他們，“想吃啥你們就隨便買著吃，我工作啦”，汪言祿的媽媽打趣這是養(yǎng)兒子第一次賺到的“回頭錢”。

　　對于未來，汪言祿打算跟著師傅好好學，爭取在年輕時多干點，要像師傅一樣把活干得“又省力又漂亮”。
 

        （本文章摘自10月15日《中國青年報》）